岗位职责
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
3、负责公司人力资源战略的执行
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
任职要求:
1、行政、人力资源等相关专业专科及以上学历
2、2年及以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
3、负责公司人力资源战略的执行
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
任职要求:
1、行政、人力资源等相关专业专科及以上学历
2、2年及以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
